12 月 27 日，一场深具启发性的企业导师进课堂活动在南昌理工 学院工商管理学院圆满举行。本次活动的主题聚焦于“劳动争议核心 问题企业实操案例”与“大学毕业生就业方向的探讨”，旨在深化企 业与学校的交流合作，进一步推动产学研的紧密结合。此次活动的核心目标在于增强人力资源管理专业学生对劳动争议核心问题的理解和应对能力，同时引导他们明确未来的职业规划，全面提升人才培养质量。

  此次活动特别邀请了卢洋导师（民生人寿人力总）作为主讲嘉宾。尽管刚刚结束一场重要的会议，卢导师仍然带着满腔热情走进了 207的教室，与师生们分享了他们公司关于劳动争议问题的真实案例和见解，以及人力资源管理专业学生对未来职业发展的体会。他以深入浅出的方式，解析了劳动争议案例的精髓，同时详细解读了关于试用期内合同解约的赔偿条款。

  卢导师还分享了自己的人生哲言和经验，强调了选择、平台和机遇在职业生涯中的重要性。他表示，大多数人的智商和情商差距并不大，但不同的选择和平台造就了不同的人生轨迹。他鼓励学生们要重视思考、审慎选择，并尽可能寻找优质的平台展现自身优势。同时，他也强调了抓住机遇的重要性，并希望学生们能够乘势而上，实现自己的目标。

  活动的亮点在于企业导师与师生们的互动交流。卢导师不仅分享了自己的经验和见解，还耐心回答了师生们提出的问题，分享了自己及其周围人在实践中遇到有关劳动争议问题的解决方法。这种互动交流不仅增强了师生们对劳动争议问题和人力资源管理行业的了解，也激发了大家的学习兴趣和求知欲望。

  本次活动也是《职业素质化训练》课程中的一项实训项目：制定企业招聘方案的一部分。通过与企业导师的交流和学习，学生们能够更好地了解人力资源管理专业的市场需求和行业趋势，为他们未来的职业生涯规划提供有价值的参考。

  企业导师进课堂活动为南昌理工学院工商管理学院的学生们提供了一个宝贵的学习和交流机会。通过与行业专家的互动和分享，学生们不仅能够深入了解劳动争议问题和企业招聘方案制定的实际操作，还能够提升自己的职业素养和规划能力。这对于他们未来的职业生涯将起到积极的推动作用。